工傷休假年終不發(fā)全勤獎，公司說不算全勤，合理嗎？
勞動爭議廣東 佛山2025-06-07 14:04
相似問題解答
私人公司把全勤獎設置為總公司的1/5 合理嗎
這是公司激勵員工考勤滿勤的一種管理手段，法規(guī)里面沒有詳細約定，不涉及違法！ 勞動合同法里面只是對最低工資、加班費計算基準、工資發(fā)放周期及形式有詳細約定！ 原問題：《公司設過高的全勤獎是否合理？》問全勤獎是多少天
他除了扣除請假3天的工資300元外，那當這位員工這個月沒有請假，所以是2700元，所以不發(fā)全勤獎300，只發(fā)工資3000—300（請假扣除了），望采納，可以追問我，先說第二個問題。第一個問題，就該享有全勤獎勵300元，說明他的出勤是滿天。你喪假全勤獎有嗎？
這個只得看老板的心情了，法律法規(guī)，對此沒有做“獎金”論述，是個法律空白。 相關如下： 中國新勞動法對喪假的規(guī)定： 已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批準在單位請假他說要扣我全勤獎還有當天工資 但是還要我事后補回來一天的上班時長這合理嗎
勞動者請事假，用人單位扣勞動者一個月的全勤獎是合法的。 全勤獎，顧名思義，就是要整月正常出勤才能獲得。而且全勤獎，也是公司自己制定的，以一種獎勵或者是補貼的形式發(fā)放的，勞動者當然在合同里是找不到的。 事假，勞動者未提供勞動，那么事假期間相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
