我是退休返聘繼續在單位上班，前天老板通知我說公司疫情影響效益不好，不再用退休人員，向這種情況工資有沒有賠償說法？
勞動爭議遼寧 大連2025-06-07 19:57
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我是退休返聘人員上班時出工傷有什么保障
返聘人員是不能參加包括工傷保險在內的社會保險的，返聘人員時尤其要注意的就是工作環境中因工作原因導致的傷害沒有辦法參加工傷，只能走商業保險或者由所在單位自行承擔 原問題：《我是退休后返聘人員，在工作時間受傷了，怎樣辦公傷？》你好，簽訂了退休人員返聘協議有有法律效益嗎？
退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。 原問題：《退休返聘人員與用人單位簽訂的勞動合同有效嗎》老師好~單位有退休人員繼續上班的，現在不想再用手續如何辦理
我的單位是集體性質的，之前都是按照事業單位來交的各項保險，可單位現在不再和我續簽合同了你首先可以拿單位給你出具的合同期滿的解除勞動關系的證明，去失業保險經辦機構辦理失業登記，領取一定期限的失業金（根據繳納失業保險時間決定）通常失業保險經辦機您好，我是退休返聘人員，但只未簽任務合同，請問因公司原因被辭退有無賠償？謝謝！
退休人員簽訂的是勞務合同。適用一般的合同法。不適用勞動合同法。如未簽訂勞務合同，且雙方就勞務期限無明確約定。此時公司解聘退休人員沒有補償金。但如其他形式約定了合同期限，提前解除勞務合同，屬于單位違約情形，可以主張支付一定的經濟賠償金或違約金是退休人員返聘人員簽訂勞務合同，能享受司齡工資嗎？老師
簽訂的是勞務合同。離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協議，而非勞動合同。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。以上一系列規定都表示已相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
