勞動合同方面的事情
合同糾紛北京 北京2025-06-08 14:49
律師回復
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月幫助201720人勞動爭議調解仲裁法第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。依據上述條款，你應該盡快提出勞動爭議仲裁，以免超過仲裁時效。 原問題：《關于勞動合同的事情!》回復于 2022-10-28 16:51:38 -
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您好，我是企業方，想咨詢關于解除員工勞動合同的事情
1、由公司提出解除勞動合同按《勞動合同法》第四十六條規定需支付員工經濟補償金。經濟補償金=工作年限每滿一年算一個月工資（6個月以下算半個月，以上算一個月工資）*工資（包括基本 績效 獎金 補貼 福利等）；如果是公司借機開除你朋友，是不能隨便勞動合同方面的 你好，是勞動合同方面的
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隨著物質文明的進步，人類已經不再象原始社會那樣，需要男女雙方緊密依存，也就是男人負責打獵，女人負責經營家庭和養育后代。這時候人們精神上的“自由”追求就促使了人們開始對自己的生活尤其是婚姻生活進行思索和修正，于是就產生了離婚這樣的事情。關于勞動用工方面的事情
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
