關于學校讓簽署的就業補充協議
合同糾紛云南 曲靖2025-08-01 17:13
律師回復
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月幫助201720人別人回答的你可認真看。我只補充一點：如果你是今年的畢業生，也就是尚未領到畢業證、尚未離校的“在校生”，任何單位和你簽訂的勞動合同均無效。現在看你們簽的這個“補充協議”，如果屬于勞動合同的性質，則無效。訴諸法律解決。 原問題：《關于應屆畢業生簽訂補充協議的問題》回復于 2022-10-11 17:23:58
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簽署就業補充協議，未簽署就業協議，不想簽約算違約嗎
根據《勞動合同法》您畢業后到用人單位工作，那么用人單位就會跟您簽定勞動合同，按照勞動合同法，簽定期限不滿6個月，試用期不得超過1個月，滿一年不滿3年。試用期不得超過3個月，超過3年期限的，試用期最長不得超過6個月，而一般須在入職30天簽定，大學生就業補充協議
就業協議雖然有編號，但是一般都不是1對1的，因為我曾經簽了一個三方協議，后來換了工作又要簽，沒有了，就去學校的就業指導那找老師買，10元一份，買回來后我對了一下編號，根本就不一樣，所以編號并不是根據每個人定的，所以你可以看看你有沒有同學不用三方協議關于就業
36"應屆高校畢業生與用人單位達成就業意向后，須簽訂由學校發放的就業協議書。該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關系，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關系。如果不簽訂就業協議書，畢業生畢業后的人事檔案學校要畢業生的就業合同，但是我沒有工作，隨便找份合同蓋上章可以么？
展開全部《就業協議書》本來是用人單位跟擬錄用畢業生首次就業時簽署的協議，用于人才機構后期開具報到證等用處。但是，現在好多學校為了某些表面文章，比如就業率等，要求學生必須完成《就業協議書》的簽署，而不管學生是不是真正就業或是否能夠就業。所以，關于靈活就業工傷的問題
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
