簽署就業補充協議，未簽署就業協議，不想簽約算違約嗎
合同糾紛新疆 伊犁哈薩克2025-08-01 00:49
律師回復
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月幫助201720人根據《勞動合同法》您畢業后到用人單位工作，那么用人單位就會跟您簽定勞動合同，按照勞動合同法，簽定期限不滿6個月，試用期不得超過1個月，滿一年不滿3年。試用期不得超過3個月，超過3年期限的，試用期最長不得超過6個月，而一般須在入職30天簽定，在您畢業時，會和單位簽定就業協議，這個您不必擔心，就勞動合同生效之日起,同時就業協議的效力終止，就業協議和勞動合同如果相抵觸，以勞動合同為準，就業協議只是確立你和單位的就業關系，而非勞動關系,如果簽定了就業協議，在您入職后的30天內，如果用人單位不和你簽定勞動合同，那么這時還不能說是偽約，只能說是用人單位不履行勞動合同業務，，，，，，假如你不想干了，您可以以此提出辭職，（如果你還在試用期內，您可以隨時解除勞動關系，不需要任何理由），希望對您有所幫助！ 原問題：《簽了就業協議 公司不簽合同算違約不》回復于 2022-12-14 21:10:30
相似問題解答
關于學校讓簽署的就業補充協議
別人回答的你可認真看。我只補充一點：如果你是今年的畢業生，也就是尚未領到畢業證、尚未離校的“在校生”，任何單位和你簽訂的勞動合同均無效。現在看你們簽的這個“補充協議”，如果屬于勞動合同的性質，則無效。訴諸法律解決。 原問題：《關于應屆畢業生怎么網上簽約就業協議
1. 采用水印、可視化圖章或者是PS的電子簽名來簽署合同；2. 紙質合同由一方蓋章后掃描到電腦上，通過社交軟件發送給對方，對方打印出來蓋章后再通過同樣的方式傳回；3. 網站平臺生成電子協議，用戶只需點擊“確認”即可；4. 通過可靠的就業補充協議在簽訂勞動合同后，有效嗎？
事實上，勞動合同的效力比就業協議大。所以肯定算違約。根據勞動合同法，公司要提早一個月提出辭退，并支付半個月經濟補償金（工作時間6個月內），如沒有提前一個月，則要支付一個月工資作為代通知金。 原問題：《簽了勞動合同，三方就業協議書還有效嗎》就業協議就業合同
第一步：到招生就業處申請換發新的報到證須提供以下材料：1、原報到證、戶口遷移證（戶檔留校畢業生出具戶檔留校協議書）；2、就業協議書、接收函或合同(接收函或合同須同時出具空白協議書，若空白協議書丟失須出具書面承諾：承諾由于原協議書丟失或由于原大學生就業補充協議
就業協議雖然有編號，但是一般都不是1對1的，因為我曾經簽了一個三方協議，后來換了工作又要簽，沒有了，就去學校的就業指導那找老師買，10元一份，買回來后我對了一下編號，根本就不一樣，所以編號并不是根據每個人定的，所以你可以看看你有沒有同學不用相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
