企業(yè)職工合同不到期，到退休年齡了，公司以到退休年齡合同自動終止為由，辭退員工，怎么辦，
勞動爭議吉林 遼源2025-06-06 07:37
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到法定退休年齡與公司終止合同關(guān)系與辭職的區(qū)別爭議怎樣解決
勞動者達到法定退休年齡，信息會由政府機構(gòu)轉(zhuǎn)入社保系統(tǒng)，辦理完相關(guān)退休手續(xù)就與原用人單位結(jié)束勞動關(guān)系，企業(yè)與職工的經(jīng)濟糾紛按照一般的債務(wù)糾紛處理，你們可以協(xié)商確定糾紛（債務(wù)履行）方式，也可以通過到人民法院起訴予以解決。 另，勞動者在退休之前新華保險公司說我到法定退休年齡了要和我解除勞動合同
根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，到達法定退休年齡的人參加工作的，與用人單位之間的關(guān)系一般不認定為勞動關(guān)系，無需繳納社保，因為已經(jīng)到達退休年齡的人想交社保也交不上。這種情況，一般按勞務(wù)關(guān)系處理，如果在提供勞務(wù)的時候受到傷害，接受勞務(wù)的一方需要賠償?shù)模ㄗh新華都以過退休年齡為由，辭退合同期未到的員工，新華都要承擔賠償責任嗎？
在勞動合同履行的過程之中，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，這種情況終止合同是不存在補償問題的。廣東省勞動爭議仲裁委員會于二00九年六月八日發(fā)布了《關(guān)于達到法定退休年齡未享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員經(jīng)濟補償問題的復(fù)函》(粵勞仲到退休年齡，不給辦理
曾經(jīng)遇到過此事，有些單位以沒有辦理過此事為由拒絕，還有其它的，告之其不辦就要勞動仲裁，或訴之于法院，主張由于企業(yè)不給辦理退休手續(xù)，承擔其損失。經(jīng)多次交涉后給辦了退休手續(xù)。 原問題：《企業(yè)職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎么》您好，在嗎，合同到期，公司以業(yè)績不達標為由，不給續(xù)簽合同
展開全部用人單位以業(yè)績不好而不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)予支付勞動者經(jīng)濟補償，工作一年補償一個月工資。勞動合同法第四十六條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
