企業職工合同不到期，到退休年齡了，公司以到退休年齡合同自動終止為由，辭退員工，怎么辦，
勞動爭議吉林 遼源2025-08-02 07:37
相似問題解答
到法定退休年齡與公司終止合同關系與辭職的區別爭議怎樣解決
勞動者達到法定退休年齡，信息會由政府機構轉入社保系統，辦理完相關退休手續就與原用人單位結束勞動關系，企業與職工的經濟糾紛按照一般的債務糾紛處理，你們可以協商確定糾紛（債務履行）方式，也可以通過到人民法院起訴予以解決。 另，勞動者在退休之前新華保險公司說我到法定退休年齡了要和我解除勞動合同
根據勞動法相關規定，到達法定退休年齡的人參加工作的，與用人單位之間的關系一般不認定為勞動關系，無需繳納社保，因為已經到達退休年齡的人想交社保也交不上。這種情況，一般按勞務關系處理，如果在提供勞務的時候受到傷害，接受勞務的一方需要賠償的，建議新華都以過退休年齡為由，辭退合同期未到的員工，新華都要承擔賠償責任嗎？
在勞動合同履行的過程之中，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養老保險待遇，這種情況終止合同是不存在補償問題的。廣東省勞動爭議仲裁委員會于二00九年六月八日發布了《關于達到法定退休年齡未享受基本養老保險待遇的人員經濟補償問題的復函》(粵勞仲到退休年齡，不給辦理
曾經遇到過此事，有些單位以沒有辦理過此事為由拒絕，還有其它的，告之其不辦就要勞動仲裁，或訴之于法院，主張由于企業不給辦理退休手續，承擔其損失。經多次交涉后給辦了退休手續。 原問題：《企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎么》您好，在嗎，合同到期，公司以業績不達標為由，不給續簽合同
展開全部用人單位以業績不好而不續簽勞動合同的，應予支付勞動者經濟補償，工作一年補償一個月工資。勞動合同法第四十六條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
