我媽媽在一個商場里干了18年，工資一直在降，將到最后辭退我媽媽，就因為我媽媽年紀大了，干不動了，所以說他們變相行的降工資辭退人。
勞動爭議青海 西寧2025-08-04 20:25
相似問題解答
公司要降工資變相逼我離職怎么辦？
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：變相辭退舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：降低工資，須勞動者同意。舉例說明應用場景：否則，違法。勞動監察大隊投訴。 原問題：《公司變相降低工資逼迫離職怎么辦》你好，我媽媽在上海。現在公司讓他去上班，因為是防控區。我媽媽年齡大了，抵抗力不好。
根據勞動合同法的規定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續約，需要支付您3個月工資的經濟補償金。員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀點：1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動公司變相降工資，不同意，就被解聘。
公司單方面降低工資是不合法的，可以以公司克扣工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償一個月工資。因此可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，要求解除與公司的勞動合同，有權要求公司根據已經提供工作的年限支付相應的經濟補償，補發被克公司利用績效考核變相降工資合法嗎？
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑你好，一個喝醉酒的男人毆打我媽媽，但是我媽媽沒受傷，那男的犯法嗎
立馬報警，讓警察介入，嚇唬嚇唬你老爸，如果還不改，就動真格的，追究責任如果不離婚：1、可請求公婆做丈夫的工作。 2、向當地婦聯請求幫助。 3、向村委會調解主任或者司法所請求調解。 如果離婚：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
