勞動法第四條規定，試用期還是勞動期
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 15:51
律師回復
-
月幫助201720人還有個法律咨詢，點擊進入就好，是關于競業協議的，上面的事新勞動法全文 第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。 第二，勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體來說就是，勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。 原問題：《新勞動法有關試用期的規定》回復于 2022-10-28 13:20:41
相似問題解答
勞動法試用期辭退
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，辭退勞動者。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，其中第（一）項就是，在試用期間被證明不符合錄用條件的。另外，《勞動合同法》以及其他請問勞動法中關于病假后試用期多長時間有規定嗎
1、按現行規定，試用期內也可享受病假的，病假期間用人單位應支付病假工資的。2、法律依據《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支勞動法對醫療期的規定
醫療期長短是根據工作年限來確定的，如果醫療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四勞動法試用期經濟賠償及不符合錄用條件證明
吉林省人力資源和社會保障廳在“用人單位可以解除無固定期限勞動合同的十種情況”一文中，第2中情形中寫明了勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以提前三天通知勞動者解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合總結來說就是：試用期簽了代理合同，合同規定離職要提前十五天申請，并且說我和公司是合作關系不是勞動關系，不符合勞動法試用期三天就可以離職的規定。
根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可相關法律熱點
相關罪名庫
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
