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好好你好,在公司已經工作12年,現在公司經營困難不想裁員使用損招,給員工發放最低基本工資怎么辦?11111111111

刑事辯護江蘇 常州2025-08-02 13:33
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你好,請問在公司經營不良的情況下,公司裁員,要求員工回家待崗一個月,并安本地最低工資標準發放工資,合理嗎?公司也沒有停工停產

我們的操作條件的影響(但是仍然有效),物業公司退出小區,該公司最近安裝幾十個員工和經理daigang(最低工資標準的80%,無固定期限,沒有書面通知,每天到公司的標志),如果不是在等待。安排做家務(拔草,掃地),按最低工資標準支付工資,那么

公司以經營困難為由放部分員工4個月長假,只發基本工資,合法嗎?

裁員是勞動法賦予公司在特殊情況下享有的一種權利,但該權利不能被濫用。 《勞動合同法》第40條規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位提前三十日

公司資金被凍結,導致經營困難,老板口頭通知我被裁員

你首先要收集證據,所有和公司有關的證物、證人證言、當然證人更好。要能證明你在該公司上過班。他賠你工資是‘必需的’。你給經理說明你的要求,他如果不同意。你就給老板說明嚴重后果。然后去所在轄區勞動局、勞動監察大隊投訴他,最后才走仲裁的程序。 大

公司裁員給員工補助標準

一、企業規模裁員的法定經濟補償規定1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定了用人單位規模以上裁剪人員的法定程序:“提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者全體職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員”。2

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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