投訴一個小廠的老板，壓員工工資
經濟糾紛2025-06-07 12:42
律師回復
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月幫助201720人建議你與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 還要 原問題：《我們老板壓工人工資不給，怎么辦》回復于 2022-05-19 07:39:30 -
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你好，老板不發工資要壓工員工工資半年
如果用人單位有《勞動合同法》第38條規定之情形，你在任何時候解除勞動合同，都可以根據第46條規定獲得經濟補償，注意，必須根據第38條規定解除勞動合同，否則很難得到補償。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發個人小廠老板拖欠工資
你好，可以找勞動監察大隊或者申請勞動仲裁。你好中通快遞拖壓員工工資
公司做法違法，協商不成，到 人力資源和社會保障局 投訴。 法律依據 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差老板拖欠員工工資
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。 法律依據： 《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支現在還壓員工工資違法嗎
這個肯定是不合法的。如果你想要回來還是有很多辦法的1、合法的途徑是進行勞動仲裁，這個需要看當地人力資源管理部門的辦事作風，運氣好的話很快，不好的或很拖拉的；2、用點損招，給企業找點麻煩。現在的企業一般害怕環保、安全等等，可以匿名舉報，那個時相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
