律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  肯定不合法，需要雙方協(xié)商，而不是單方強(qiáng)制執(zhí)行，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。每日加班不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月加班不得超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。每周至少保證有一天休息。平時(shí)加班工資按工資基數(shù)的150%計(jì)休息日（周末）加班工資按工資基數(shù)的200%計(jì)，但公司可以安排補(bǔ)休以抵扣加班工時(shí)。法定節(jié)假日加班工資必須按工資基數(shù)的300%計(jì)，不可補(bǔ)休。 原問(wèn)題：《星期六被要求加班,如果不加班扣錢,這合法嗎》

  回復(fù)于 2022-11-23 06:45:21