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  月幫助201720人

  肯定不合法，需要雙方協商，而不是單方強制執行，根據《勞動法》規定：第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。每日加班不得超過三個小時，每月加班不得超過三十六個小時。每周至少保證有一天休息。平時加班工資按工資基數的150%計休息日（周末）加班工資按工資基數的200%計，但公司可以安排補休以抵扣加班工時。法定節假日加班工資必須按工資基數的300%計，不可補休。 原問題：《星期六被要求加班,如果不加班扣錢,這合法嗎》

  回復于 2022-11-23 06:45:21