在寧波工作七年了請假看病發言尿毒癥怎么辦
勞動爭議浙江 寧波2025-06-07 12:03
律師回復
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月幫助201720人首先你得確認你得病是不是因為工作環境導致的職業病，如果是的可以要求公司給予經濟補償。如果不是職業病的話，作為用人單位為你繳納的社保當中有醫保這一塊，看病的時候可以報銷一部分。病好以后，可以向工廠說明自己的病情不適合該崗位，希望工廠能夠做出合理的崗位調整，如果得不到妥善安排，那就辭職。重新在換。現在工作機會那么多，哪里都能找到工作，沒必要在化工廠那種危險性比較高的工廠工作。 原問題：《我在化工廠工作7年，但是勞務派遣工，現在得病了，化工廠環境對病有害，我該怎么辦？》回復于 2022-10-28 04:48:48
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非工傷看病的話一定要寫請假條嗎？
1、工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情辦銀行鎖了給公司請假算曠工怎么辦
首先員工是否有寫請假條請假，如果員工沒有寫請假條，或者請假沒有得到批準的情況下，私自不來單位上班是屬于曠工行為。和員工是否遞交辭職單沒有任何關系。員工可以和單位進行協商處理。依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單郵政銀行柜員工作不滿一年，請假扣薪，節假日請假也扣錢合理嗎
合理如果你是在工作日請假，公司根據你請假的日期2日X40元/天工資，扣除80是合理的請假的話就不是滿勤了，扣除滿勤也是合理的，如果你是老板，你員工請假不上班，你會給他發全勤獎嗎?換位思考下你就不會覺得不滿了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
