九月份在湖南益謙公司進行工作，請事假兩天，月底正常程序離職，前天收到工資只有1394，然后找了對接財務，其今天表示說有個品質扣罰，據了解，這個品質扣罰屬于客戶無理投訴，按各大同行業(yè)公司基本情況來講，無理投訴不會進行處罰，結果導致現在我的工資目前還缺少400元（找了財務之后只給我補了400），所以特意想咨詢一下，一般這種情況申請勞動仲裁的勝訴率有多大？
勞動爭議湖南 長沙2025-08-10 14:13
相似問題解答
公司無理由扣工資
不發(fā)工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。不給你漲工資不違法。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉無理由克扣罰工資
不發(fā)工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。不給你漲工資不違法。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉公司無故扣工資怎么投訴
既可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求干預并查處。也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決單位支付被克扣的工資。若因此而按照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與單位的勞動合同時，還有權得到已工作期間的經濟補償。 原問題：《用人單位亂扣工人工資，找哪個公司扣罰員工合理嗎
1、原則上用人單位不得對員工進行扣罰，除非員工給用人單位造成了經濟損失。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但被無理扣工資，無理辭退，不買社保
根據你的所述：你可以得到以下賠償。1、十一個月的工資（轉正后的平均工資）。2、自入職以來公司未繳納的社保賠償。3、雙倍經濟賠償金額（每滿一年，支付一個月的2倍）原因是你被辭退。你現在要做的是：尋求和單位之間存在勞動關系的證據，直接去公司所在相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
