想請(qǐng)問(wèn)下工傷發(fā)生后想辭職，但是單位要求15天后才能結(jié)算工資，對(duì)了，還不是正式員工，想盡快走人有啥辦法嗎？工作強(qiáng)度太大了。
勞動(dòng)爭(zhēng)議山西 太原2025-08-13 12:27
相似問(wèn)題解答
您好 我在私企工作的 想立即辭職走人 行嗎
1、可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、辭職通知可以這樣不做了想立馬辭職走人 要罰款
罰款一般來(lái)說(shuō)是不合理的，除非說(shuō)你們之前簽的有一些合同。這個(gè)你需要具體描述一下案情。試用期辭職沒(méi)交辭職報(bào)告直接走人會(huì)扣工資嗎
你好！只要付出勞動(dòng)關(guān)系，您有有權(quán)拿到自己的薪酬的額！我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標(biāo)準(zhǔn)給。要是在試用期間發(fā)覺(jué)自己并不適合這個(gè)崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天跟公司說(shuō)明就可以員工當(dāng)天辭職，是否可以當(dāng)天拿工資走人？
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，離職當(dāng)天能拿工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。實(shí)踐中，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。《工資支付暫行條例》 第九條 勞工作20天公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，想辭職走人，可以隨時(shí)走嗎
不可以的。即便是試用期也要提前3天通知公司。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
