你好，我是現在的這個老板8月27號把我從廣東叫過來上班的，現在沒什么生意，只想留一個班的人，現在就想把我辭退掉，像這樣我能叫他賠償幾個月的工資，沒有簽勞動合同的
勞動爭議浙江 金華2025-06-08 13:52
相似問題解答
你好！我在一家私人公司上班。是老板叫過來上班的。勞動合同已簽了，上了四十多天班?，F在一下就辭退我。需要賠賞嗎？
提議不合理2000元基數的話大多數地區，單位應承擔600左右，個人承擔200-250之間各地有差異，一般是這樣自己權衡吧你可以以企業沒有交社保為由離職，你可自己看下勞動合同法，有明文規定的。如果長輩介紹的工作還不錯自己也喜歡，可以考慮 原問我是一個公司的項目管理，由于一個班組的工人摔傷做出賠償是我幫老板代簽的，協議賠償了一部分，剩下的老板沒給，現在工人到法院去起訴我，這樣對我有沒有什么？
現在很多公司為了避免無固定期限勞動合同，都采取這個辦法。只要對外法人不同，A和B在法律意義上講，就是兩個獨立的公司，沒有任何關系，B公司憑什么要將你A公司的工齡算入??！就算到了勞動仲裁那里，按照這種說法，你也是很難拿到合理的補償的。咱們先分你好，我單位工作20年，現在老板不給我活干，我是計件的。對我冷處理，像這樣我有沒有國家最低保障工資
當事人這種情況可以去勞動局申訴，或者提起勞動仲裁，申訴是免費的，仲裁費用也很低，基本沒有多少錢，就是自己一些路費或者資料復印費。 但是建議先去單位協商解決，畢竟雙方協商是最佳選擇，除非單位不接受。 當事人沒有按照我在一個長廳上班做廚師的，他突然間跟我說讓我不用來上班了，工資又沒結給我，我來的時候是工資說好是9000，現在說給不到這個工資給我就一直不結工資
如果你沒有過錯的話，必須給你工資，上多少天班給多少天，而且開除要另外多付你部分工資，這個是新勞動法規定的，如果你跟他要他不給，就給他說新勞動法的條文，網上有的一查一看就知道了，也可以下載下來打印給他，算便宜他了。如果他還不給，那么就告到勞動我在足浴店上班，然后我沒有簽勞動合同，我是三月份入職的，然后今天當天被辭退了，我能得到賠償嗎？
需要賠償，前提是你能證明你的勞動關系，可以要求補償如下：1.因沒簽合同，可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資2.超過一個月視為已簽一年期合同，被辭退，可以要求支付半個月工資作為補償金，標準為前幾個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼，如果違相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
