你好，是不是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償金，高于平均工資，必須按當(dāng)?shù)?倍×2來賠償呢
勞動(dòng)爭議山西 太原2025-08-13 07:58
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勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)賠償金
需要律師幫助可以聯(lián)系我。點(diǎn)擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。解聘經(jīng)濟(jì)賠償金額
按新勞動(dòng)法，解除合同，每滿一年賠一個(gè)月工資，且須提前一個(gè)月通知。否則，要再加一個(gè)月。fyi 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第勞動(dòng)糾紛，賠償金問題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件勞動(dòng)賠償金額怎么計(jì)算
一，勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算方式可參照我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條、四十八條、八十七條處理； 二，《中華人民共合國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一勞動(dòng)仲裁 咨詢勞動(dòng)仲裁怎么計(jì)算應(yīng)該賠償金額
勞動(dòng)者和用人單位如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，協(xié)商不能解決那就需要通過仲裁的方式進(jìn)行。那么，對(duì)于在進(jìn)行仲裁的時(shí)候，工資怎么計(jì)算呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
