勞動糾紛，賠償金問題
合同糾紛廣東 潮州2025-08-01 17:18
律師回復
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月幫助201720人沒給錢就不符合勞動法，要求賠償；根據勞動法：第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金?！〉诎耸邨l 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！ 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。希望對你有幫助！ 原問題：《勞資糾紛賠償問題》回復于 2022-12-03 19:11:34 -
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浦東 勞動糾紛，關于賠償金的問題
你好，我是李律師。咨詢可以點擊頭像，選擇聯系方式聯系我溝通解答。勞動糾紛，賠償金額
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件勞動仲裁賠償金問題
勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償：一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經濟補償金的賠償金。二、用人單位無故拖欠工資，經勞動監察責令支付，逾期不支付的，可以主張按應當支付額度支付50%至100%的賠償金。三、勞動仲裁賠償金的問題
用人單位應該支付勞動者經濟補償金而拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付?！ ?、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證勞動糾紛 勞動糾紛 欠薪問題
1、公司屬于擅自修改公司制度的行為，是違法的，必須與員工進行協商。2、只約定試用期的勞動合同無效，超過一個月不訂立勞動合同的，自下個月始可以要求發放雙倍工資。3、他的作為，執行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，這個沒有問題。4、工資條相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
