目前公司工作量減少，需要安排一部分人長期休息，休息期間，工資應該怎么發放？社保是否也要交？
勞動爭議河南 南陽2025-06-08 16:48
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單位休息是否應該發放城市最低保障工資
按照國家法律法規，一般為最低工資。 1、企業因生產效益等問題發生生產困難，在一個工資發放周期內需按原工資發放 2、之后雙方協商，已協商結果及勞動者在此特別情況下實際工作天數發放工資。 3、實施發放的工資不能低于所在地規定的最低工資（可以理解公司安排強制休息 不給工資合法嗎
所謂法定節假日就是說在那天國家規定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。法定節假日與平時公休的區別在于，公休是可以調休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班公司同事有陽性，安排所有員工休息，不算工資違法嗎
公司安排員工法定節假日休息，有工資但沒有3倍補貼，這樣的做法并不違法的，法定節假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動疫情期間現在公司正常運營 而我因為公司安排不下住的地方 公司安排我在家休息 那我天的工資是不是應該按照我工資的正常收入給我發放 或者百分之八十以上的工資給我發呢
我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業公司退出小區，該公司最近安裝幾十個員工和經理daigang（最低工資標準的80%，無固定期限，沒有書面通知，每天到公司的標志），如果不是在等待。安排做家務（拔草，掃地），按最低工資標準支付工資，那么你好，如果企業由于某原因讓職工休息，不是連續休息，而是根據生產需要按排休息，在休息期間扣工資合法嗎
休息是指勞動者在任職期間，在國家規定的法定工作時間以外，無需履行勞動義務而自行支配的時間，包括工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（即周休息日、是職工工作滿一個工作周以后的休息時間）。休假是指勞動者無需履行勞動義務且一般有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
