疫情期間現在公司正常運營而我因為公司安排不下住的地方公司安排我在家休息那我天的工資是不是應該按照我工資的正常收入給我發放或者百分之八十以上的工資給我發呢
勞動爭議山東 濱州2025-06-08 07:27
律師回復
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月幫助201720人我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業公司退出小區，該公司最近安裝幾十個員工和經理daigang（最低工資標準的80%，無固定期限，沒有書面通知，每天到公司的標志），如果不是在等待。安排做家務（拔草，掃地），按最低工資標準支付工資，那么就不能忽視，或者說，公司已申請安排等待列表中的勞動部門，公司有政府的支持，一些員工想把公司直接給予補償，但公司不同意，說公司沒有做出任何人都不想安排，等待名單，無論公司。有的人去了勞動部門，但現在的投訴太多了，等到其他治療結束的時候有時間去治療，基本上等待名單上的熊自動退出，所以公司的法律安排也一樣，這些人應該怎么辦？加上：公司以前與員工簽訂勞動合同，但它沒有在去年年底簽完新合同，所有的工資都在1300元以上，總合同要改寫1300元，你知道是不合法的，但實際工資不變，沒有別的辦法可以簽字。了解更多…… 原問題：《公司由于經營狀況原因要求部分員工回家休息，等通知上班。沒有待崗通知書，口頭通知，待崗期間有工資嗎？》回復于 2022-12-24 07:21:17
相似問題解答
你好 廣州疫情封控 居家辦公 公司不按照正常工資發放或者發80% 違法嘛
可以在單位開一張證明看行不行，如果不行，就聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。小區隔離上班怎么辦？小區不讓出去還真的沒有什么辦法，他們也是在執法上級的指示，全國都是這樣的，你可以在單位開一張證明看看行不行因疫情隔離，公司應該正常發放工資嗎
在疫情隔離期間，工資正常發放。 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。 原問題我被公司派到外地出差，因為當地疫情管控原因，被隔離在小區不讓進出，因此無法正常上班，我正常工資在20k以上，但是現在公司只給深圳最低2360的工資，我們合同上工資方式為2360加績效工資，請問一下這種情況是否可以拿到正常工資
可以在單位開一張證明看行不行，如果不行，就聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。小區隔離上班怎么辦？小區不讓出去還真的沒有什么辦法，他們也是在執法上級的指示，全國都是這樣的，你可以在單位開一張證明看看行不行正常離職，公司遲遲沒給我發工資
你可以和公司再協商一下，告訴他們，合同到期沒有續簽，你完全可以要求雙倍工資的。如果他們再不批準你的辭職并馬上離開的話，你就去要求雙倍工資。估計公司會妥協的。 原問題：《為什么正常辭職后一個月還沒發工資？？？》疫情期間公司民工工資怎么發放
依據相關的規定，在疫情防控期間，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。 原問題：《疫情期間公司如何發放工資》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
