今天公司通知，對于我們月薪人員26天制的實行輪休，半個做休息一次，無底薪輪休，之前每周六都是無底薪休息的，因為想著同事都休息，就沒說什么，現在訂單不飽和，讓我們半個月無底薪輪休，后面我要求清算我的工資后離職，公司也同意了，但是說到社保問題的時候，公司說自愿放棄購買社保讓我這邊繳納違約金跟滯納金，并且補交個人應承擔的所有社保金額，工資算法也不對，這種情況我可以申請勞動仲裁經濟補償嘛
勞動爭議貴州 貴陽2025-08-11 00:54
相似問題解答
你好，我想咨詢社保方面的問題。我所在的這所公司本應于4月份給我們繳納社保，但由于同事業務不熟練，一直拖到本月才開始繳納。我是應屆生，之前沒繳納過社保，公司說不可以補交，在不申請勞動仲裁的情況下，我可以要求公司將這幾個月公司應繳納的部分補償給我嗎？
公司應該給你補繳社保，而且現在補繳也很容易辦理，可以和公司好好溝通，如果你離職的話，需在離職后一年內去你公司所屬地勞動仲裁申訴，最好保留好所有能證明你在那個公司就職時間的相關證明，可以要求按沒給你上的那個時間段公司應繳納的那部分要求補償，多公司不給我繳納社保，并且讓我簽自愿放棄社保的協議。請問我現在想離職應該怎么合法保護自己的權益。
申請勞動仲裁維權要求補交社保買了社保就要比別人低一百元底薪嗎，公司給別人算2300的底薪，我就只算2200就因為我買了社保，這樣合不合理？
社保申報工資是入職第一個月工資或者職工在本單位上年平均工資如果現在基數是你上年平均工資，就是合法的如果低于上年平均工資，可以要求單位補交差額，其中應該工資扣除費用需要個人承擔和單位無法協商一致，可以拿身份證、勞動合同、工資憑證去社保局稽核部公司讓多休息一天，扣了底薪
展開全部各省市的《工資支付條例》會略有差別。具體的條例我推薦你參考你工作所在當地下發的相關文件。一般來說，簽訂勞務合同或達成事實勞務關系的，用人單位因停工停業，未超過一個工資支付周期的，理應按照合同約定發放工資；如果超過一個工資支付周期的，你好是這樣的 我這邊沒有簽勞動合同 也沒有給我購買社保 也沒登記
申請勞動仲裁裁決相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
