律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。； 勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動保障監察條例第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責： 一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三 受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。 原問題：《公司拖欠工資，遞交辭職報告不批我該怎么辦》

  回復于 2022-11-20 13:30:21
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  辭職是原告的權利，簽訂勞動合同需要提前一個月提出離職。

  回復于 2022-10-30 17:42:15 咨詢他