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  月幫助201720人

  展開全部根據新勞動合同法，即使沒有簽訂勞動合同也形成了事實的勞動關系。所以，你可以1，要求公司支付自用工之日起到現在的雙倍工資。2，要求一個月的經濟補償。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 原問題：《我做了6個月7天，公司將我辭退，請問如何賠償，謝謝》

  回復于 2022-12-25 00:33:50
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請勞動仲裁要求支付補償金

  回復于 2022-11-01 08:35:45 咨詢他