你好，我在今年10月8號(hào)公司跟我協(xié)商離職，意見未達(dá)成一致；未達(dá)成一致的主要原因是年假?zèng)]有折算成工資給我。之后10月11號(hào)收到公司的郵件，因業(yè)務(wù)發(fā)展收縮單方面解除勞動(dòng)合同通知書（蓋章文件），此通知書于11月11日生效。11月1號(hào)今天收到公司email發(fā)我的：休年假通知書。內(nèi)容有：根據(jù)10月12號(hào)發(fā)給我的勞動(dòng)合同接觸通知書，要求我在11月1號(hào)至10之前之前申請(qǐng)休年假，必須要在10號(hào)之前修完，不許延后休假除非個(gè)人提出非常正當(dāng)理由無法在此期間休假，并經(jīng)公司審議通過。我需要根據(jù)根據(jù)以上內(nèi)容三日內(nèi)大幅，若無反饋，以上內(nèi)容生效，若有異議，三天內(nèi)書面方答復(fù)無法在此期間休假的正當(dāng)理由，
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-06-07 12:21
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應(yīng)休未休年假報(bào)酬以及要求未支付年休假為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
未休年假應(yīng)該給予補(bǔ)償。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 原問題：《未休年假是離職前未休完的年假是否可以已工資的形式折現(xiàn)
你是想把2018年沒休年假的天數(shù)。折算成一定的錢返給你。這個(gè)不行。年假本身就是帶薪休假的。就是說你休與不休。錢都已經(jīng)發(fā)給你了。盡管你因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呤瞧渌驔]有休。那么這個(gè)也不能折算現(xiàn)金了。 原問題：《2018年未休年假,2020年離職時(shí)離職，還有休息日加班的調(diào)休假和年假?zèng)]有休，公司現(xiàn)在讓我先休年假再休調(diào)休假，這樣合理嗎？我可以不先休年假嗎？
這個(gè)需要你們自己協(xié)商離職后年假未休有補(bǔ)償嗎
辭職未休年休假可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。 在用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報(bào)酬(折算后不足1整天的除外)。 折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷未休年假管公司要賠償怎么計(jì)算
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。 原問題：《未休年假補(bǔ)償如何計(jì)算》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
