根據公司總裁辦公會議集體決策，基于公司2022年“奮戰60天、降本增效、利潤沖刺”專項行動的期望與要求，您在2022年10月1日至2022年12月31日期間的固定月工資下調至XX元/月。上述調整方案歷時三個月，將于2023年1月1日起恢復原工資水平要求回復，有風險嗎
勞動爭議江蘇 徐州2025-06-08 11:40
相似問題解答
我今年元月1日至3日加班了，我現在月工資8000元，公司只給了450元加班費，我還能要求公司支付多少加班費
假設你與單位還未解除勞動關系，有以下幾個部分：1 要求單位補交所有的社保，也就基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，住房公積金。其中：基本養老保險是單位統一交的，個人部分需要從你的工資中扣除； 基本醫療保險單位需替你交的部分為個人公司提出因為策略調整及員工架構調整方案 要做裁員
恩，公司根據勞動合同法41條解雇你的，應該給你1個月的經濟補償金，因為一年補償1個月，不滿1年半年以上按一年算.第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不我司1月工資沒有按時發放，直道這個月的6號才發，我可以要求解除勞動合同嗎
你好：未定合同自零八年2月起可以要求單位支付雙倍工資，及經濟補償，建議你提起仲裁，那將是一筆可觀的賠償金，具體電話聯系吧。未簽勞動合同自2008年2月1日可請求雙倍工資！為按時支付工資的可請求補償金，你有權解除勞動合同！也可選擇要求公司與你你好！公司近期因經營不善需要調整方向，然后要求部員工辭職，可以要求公司賠償嗎？
不服從單位崗位調整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動關系。單位調動工作崗位，需要與員工協商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。法律依據公司要求改簽合同到所在公司的子公司下
依據勞動合同法，注意以下解釋： 1、你簽訂的勞動合同屬固定期限勞動合同； 2、在勞動合同履行期間，公司按需要求轉崗是可以的，但合同約定的工資不能降； 3、法律規定：要降低工資就要變更原勞動合同，并且是在雙方同意情況下變更，否則單方降低合同約相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
