我今年元月1日至3日加班了，我現(xiàn)在月工資8000元，公司只給了450元加班費(fèi)，我還能要求公司支付多少加班費(fèi)
經(jīng)濟(jì)糾紛河北 石家莊2025-08-02 13:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人假設(shè)你與單位還未解除勞動(dòng)關(guān)系，有以下幾個(gè)部分：1 要求單位補(bǔ)交所有的社保，也就基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，住房公積金。其中：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是單位統(tǒng)一交的，個(gè)人部分需要從你的工資中扣除； 基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位需替你交的部分為個(gè)人工資的10%； 失業(yè)保險(xiǎn)單位需替你交的部分為個(gè)人工資的2%； 住房公積金單位需替你交的部分為個(gè)人工資的8-10%； 注意，以上各項(xiàng)如果你要辦理的話(huà)，還需要從你個(gè)人的工資中扣除相應(yīng)的金額，具體金額是多少則根據(jù)各個(gè)地方的政策來(lái)定，全國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，你可以問(wèn)一下當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)即可。2 你可以向單位要求簽定勞動(dòng)合同，同時(shí)要求單位支付給你相應(yīng)的二倍工資，但只是從今年1月1日開(kāi)始計(jì)算，也就是說(shuō)還應(yīng)支付給你今年11個(gè)月的工資11*2200=24200元。相應(yīng)的依據(jù)為第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 因?yàn)樵摲◤慕衲?月1日才開(kāi)始施行。 3 如果在你工作期間，有節(jié)假日加班未算加班費(fèi)的話(huà)，可以要求單位給你補(bǔ)算。 如果還有問(wèn)題，可以給我留言。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)補(bǔ)償問(wèn)題》回復(fù)于 2022-12-07 09:32:06
相似問(wèn)題解答
你好，我想咨詢(xún)關(guān)于要求公司支付加班費(fèi)的問(wèn)題
從你所述來(lái)分析：1、上班的時(shí)間是有規(guī)定了，但是打卡的時(shí)間是提前了，是不是打卡了以后，馬上就要工作，如果是這樣的話(huà)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，如果打卡后，還是按正常上班，就沒(méi)有加班費(fèi)的說(shuō)法了。 2、廠(chǎng)里面制定的周六加班考被裁員了是否可以要求公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)
公司裁員，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際情況支付不是賠償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金，但不包括加班工資。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算要求公司賠償加班費(fèi)
實(shí)名舉報(bào)、復(fù)印考勤表、錄音、錄像、找證人……關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞你好。我公司累計(jì)3年我加班了230天。現(xiàn)在公司要倒閉注銷(xiāo)。我想跟公司要回加班費(fèi)
你的情況我看了，其實(shí)很好辦。 1、首先，我不建議你寫(xiě)辭職信，這樣得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要想走，辦法多的是。 2、你不可以在沒(méi)解除勞動(dòng)合同的情況下去別的公司工作，即使你不和其它公司簽合同，這在《勞動(dòng)法》里就規(guī)定了。 3、職工連續(xù)曠工15天或公司拖欠我加班費(fèi)，我去投訴了，當(dāng)月公司以遲到4次為理由把我開(kāi)除了
1、“我寄出的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)公司收到并同意”表示勞動(dòng)合同已經(jīng)解除；“解決加班費(fèi)問(wèn)題沒(méi)有達(dá)成一致”并不影響解除勞動(dòng)合同，這不“屬于在勞動(dòng)關(guān)系存在期間的爭(zhēng)議”。而且，你已經(jīng)不在該公司上班，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也不存在。2、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
