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  月幫助201720人

  假設你與單位還未解除勞動關系，有以下幾個部分：1 要求單位補交所有的社保，也就基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，住房公積金。其中：基本養老保險是單位統一交的，個人部分需要從你的工資中扣除； 基本醫療保險單位需替你交的部分為個人工資的10%； 失業保險單位需替你交的部分為個人工資的2%； 住房公積金單位需替你交的部分為個人工資的8-10%； 注意，以上各項如果你要辦理的話，還需要從你個人的工資中扣除相應的金額，具體金額是多少則根據各個地方的政策來定，全國沒有統一標準，你可以問一下當地的勞動部門即可。2 你可以向單位要求簽定勞動合同，同時要求單位支付給你相應的二倍工資，但只是從今年1月1日開始計算，也就是說還應支付給你今年11個月的工資11*2200=24200元。相應的依據為第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 因為該法從今年1月1日才開始施行。 3 如果在你工作期間，有節假日加班未算加班費的話，可以要求單位給你補算。 如果還有問題，可以給我留言。 原問題：《勞動補償問題》

  回復于 2022-12-07 09:32:06