你好，如果勞動者因為疫情被隔離后，被公司辭退，怎么維權，需要什么材料
勞動爭議北京 北京2025-06-08 09:14
律師回復
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月幫助201720人如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的，有關法規規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 原問題：《疫情期間被公司辭退怎么處罰》回復于 2022-11-04 09:20:46
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疫情隔離期間，被公司以經營不善辭退，屬于違法解除嗎？
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的，有關法規規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能我們因為疫情需要隔離，人力資源公司拒絕支付隔離費用怎么辦
可以聯系自己的家人、朋友、工作單位等籌錢。被隔離者應知曉：目前沒有法律規定隔離期間產生的費用由政府承擔，不過一些地方政府會進行補貼。被隔離沒錢交費怎么辦？目前，我國相關法律沒有規定隔離期間產生的費用由政府承擔，因此隔離費用是需要自費的。如果疫情期間如果被隔離。不按當時合同放走人怎么辦？
疫情期間不報備是違法的，目前無論從國外還是國內其他地區疫區返回的人員，一律主動向社區報備，要如實報告來所在地前14天的旅居史，尤其要對是否去過疫區的情況進行如實申報。根據《刑法》第三百三十條規定，疫情期間如果不如實申報，因此造成疫情大面積擴疫情被隔離出不去怎么辦
可以在單位開一張證明看行不行，如果不行，就聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。小區隔離上班怎么辦？小區不讓出去還真的沒有什么辦法，他們也是在執法上級的指示，全國都是這樣的，你可以在單位開一張證明看看行不行你好，想咨詢一下，被公司辭退，需要讓對方付賠償，怎么維權？
用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
