工作即離辭職，最多只能扣除工資百分之多少
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 11:11
律師回復
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月幫助201720人你需要確定你的工作結束日期也就是說給你確定的截止薪資的日期，在這個日期之前的工資是全額發放的，一般是按照月薪除以21.5（雙休制企業）計算日薪，之后乘以你當月工作了多少個工作日，得出你本月的薪資，如果有之前拖欠的，拖欠的工資是全額發放的，如果你離職當月在此公司扔繳納五險一金，那么五險一金會從你的應發薪資里扣除，如果不夠扣除，需要補給公司相應的差額。 原問題：《提出辭職 馬上走工資最低按百分之幾結算?》回復于 2022-12-24 22:31:34 -
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濰坊市員工曠離扣除百分之多少
不應該扣工資。少發工資可以申請勞動仲裁自離，沒寫辭職報告，有工資嗎？
1、單位可能不會給你，但你有權要，單位無權扣你工資，如果單位不給，你可以直接去申請勞動仲裁。2、申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和自離扣工資百分之30以上
應該申請勞動仲裁維權。工作14天自離有工資嘛
勞動者試用期工作15天自離是可以拿到工資的，如果用人單位拒絕支其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。一、你好，請問在沒有簽訂勞動合同且對方也并未提前告知情況下，想要辭職，而對方卻要扣除百分之五十的工資，這是合理的嗎
公司的做法是違法的，侵害了你的合法權益，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。建立勞動關系卻不簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
