你好，請問在沒有簽訂勞動合同且對方也并未提前告知情況下，想要辭職，而對方卻要扣除百分之五十的工資，這是合理的嗎
勞動爭議廣東 梅州2025-06-07 15:17
律師回復(fù)
-
月幫助201720人公司的做法是違法的，侵害了你的合法權(quán)益，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。建立勞動關(guān)系卻不簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過一個月。由于屬于事實勞動關(guān)系，可以隨時離開而無需履行《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的提前三十天書面通知義務(wù)，并有權(quán)得到已工作期間的工資。建議直接申請勞動仲裁，請求裁決解除與公司的事實勞動關(guān)系，支付未簽訂勞動合同的二倍的工資；被克扣的工資；補繳欠繳的社會保險費等。 原問題：《在沒簽訂勞動合同的情況下，我沒有提前一個月提交申請辭職。工資被扣除了，我該怎么辦？》回復(fù)于 2022-12-18 14:14:17
相似問題解答
沒有簽訂勞動合同，需要提前多少時間辭職？
沒有簽訂勞動合同可以隨時提出辭職。你好。單位扣除百分之三十的績效，用來獎勵因缺崗而頂崗的人，合理嗎
錯的，你老板已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動法了，你不僅可以向他要回工資，而且因為沒簽合同，必須讓他從第二個月起支付雙倍工資另外，你現(xiàn)在一天都沒休息，每周四天的休息日必須支付給你2倍工資，因為這個屬于節(jié)假日加班以下是法律依據(jù)，你隨時都可以辭職第三十八條 用短期勞動中，中途辭職公司只支付百分之五十的工資，合法嗎
不合法。1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動者未依法提前申請離職，給用人單位造成損失的，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任；3、用人單位扣除工資50%不合法，應(yīng)依法按比例扣款。根據(jù)《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或我想知道急辭工扣百分之五十工資合理嗎
如果講是不是合法，當(dāng)然要看看合同了，嚴(yán)格的按合同的約定辦理就是合法的，即使是員工家中的事，確系急事，且屬于意外，也就是不可抗力，合同中肯定是有約定的，但工廠還是要根據(jù)實際情況合理定奪，畢竟員工處在相對弱勢的地位。 原問題：《員工如果因家中急我在試用期期間，公司沒有給我簽訂勞動合同，我想辭職，需要提前3天嗎
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，可以解除勞動合同你是需要提前三天寫辭職書的。《勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 原問題：《我去上班，現(xiàn)在還在試用期，沒有簽任何相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
