公司臨時通知我解散不給賠償金咨詢勞動仲裁問題
勞動爭議湖北 武漢2025-06-07 13:10
律師回復
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月幫助201720人你好，很同情你的遭遇，無理由辭退是違反勞動合同法的，屬于違法辭退。要兩倍支付經濟補償金，可以去勞動仲裁部門尋求幫助，一些很細則的規定，建議你去專業的法律咨詢平臺問律師，最好找本地律師，他們的答復應該是最準確的。有個律伴網，很好用，你可以去試試。 原問題：《無故零時通知被辭退并不支付經濟補償，能否申請勞動仲裁》回復于 2022-11-19 04:34:49
相似問題解答
勞動仲裁，領導突然宣布公司解散
展開全部公司是因為什么原因解散？是破產還是股東方面決定不繼續做了？無論是哪一種，在解散之前都要先經過清算，企業的資產應該是優先保障職工工資的發放。如果是破產的話，可能已經有法院受理了，會組織清算組統一處理。如果是公司單方面決定解散，建議你們公司解散賠償金問題
勞動法辭退補償標準 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的你好，公司解散需要勞動仲裁，還沒簽勞動解除協議可以申請嗎
你可以申請仲裁的： 1、因為公司解散，你可以要求公司向你支付經濟補償金。 2、公司沒有與你簽訂勞動合同，你可以要求公司支付未簽訂合同的雙倍工資。 原問題：《公司沒有和我簽合同突然說要解散請問我可以要求仲裁嗎,》公司臨時勸退申請勞動仲裁
您好，勞動者無過錯用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付補償金。根據《勞動仲裁法》第二條第五款，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議適用勞動仲裁法，也就是說支付經濟補償金的爭議適用勞動仲裁。您可向勞動合同履行地或者用人單位勞動仲裁賠償金問題
勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償：一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經濟補償金的賠償金。二、用人單位無故拖欠工資，經勞動監察責令支付，逾期不支付的，可以主張按應當支付額度支付50%至100%的賠償金。三、相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
