社保基數不是本人實際工資社會保險管理中心說只能補近期的養老基數其他險種不給補（如：醫療、工傷等）行政訴訟社保局可行是否支持基數補交
勞動爭議安徽 安慶2025-08-02 13:47
相似問題解答
實際工資高于社保工傷保險基數的3倍，社保局是按工傷保險的基數賠付嗎？
由用人單位不足差額。 社會保險經辦機構支付的工傷保險待遇中的本人工資，比工傷職工實際工資收入低，是用人單位為了少繳費，瞞報職工工資所致。用人單位瞞報職工工資額，是違法行為，從而導致的職工工傷保險待遇低于應當享受的標準，應由用人單位補足差額工傷二級，社保基數工資低于實際工資
工傷保險支付的按基數算差額可以要求單位補齊，無法協商可以申請勞動仲裁《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月你好 工傷賠償是按社保基數賠償還是本人實際工資賠償
你如果是繳納了社保的話 是根據社保金額賠償 如果沒有繳納 是根據你的工資平均來賠償 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程社保繳納基數問題
對頭，社保所核算出來的繳費基數是下線，也就是最低繳費基數。展開全部 公司要幫員工繳費時，可以根據工資高低做相應調整。例如，社保所核定繳費基數為1400，公司員工實際工資為1600，則可按照1600繳費；若公司員工實際工資為1200，則工傷十級賠償問題，是按社保交納的基數算，還是按本人實際工資計算？
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
