問題描述：在校大學生最后一學年出來實習，從7月工作到現在，期間沒有簽署勞動合同，只有7月一個月的免薪學習合同，以及8~10月三個月的試用合同，這種屬于違反勞動法嘛，這些合同合法有效嘛
勞動爭議云南 昆明2025-08-06 16:57
相似問題解答
簽了勞動合同但沒有上五險每個月還納稅違反勞動法嘛
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔 1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資 3、屬于勞動糾簽了一年的合同，其中試用期是三個月，這個合法嘛？
廣東胡律師：單位與你簽訂的勞動合同約定試用期不合法，相關法律并沒有用人單位此違法對需要向勞動者作出賠償，但是如果用人單位在第二個月里與你解除勞動合同，你可以要求其給予你工作年限的經濟補償，經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按大學生實習期簽的勞動合同
在簽訂勞動合同時，一般都會約定一定時間的試用期，那么《勞動合同法》關于試用期是如何規定的呢?《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固只簽了試用期合同，沒有簽勞動合同，這種合法嗎
1.僅僅約定試用期的無效，視為簽訂了正式勞動合同。且單位應承擔賠償金。2.工資應以貨幣形式發放，不得以實物代替。3.應當支付一個月替代通知金，已經經濟補償金。4.單位應按規定繳納社保費，并對員工應繳納的部分進行代扣代繳，不得以發給職工現金的在校生簽的勞動合同是否有效
簽訂勞動合同有效的判斷不是個人屬性，而是是否適用于勞動合同法。與中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）簽訂勞動合同，或者與國家機關、事業單位、社會團體簽訂勞動合同都有效。 中華人民共和國勞動合同法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
