給民營企業打工十五年，沒簽合同，沒交社保，去年九月生病住院，公司同意病休，給發了十個月工資，每月3000元，從今年8月份開始每月給800元生活費，單位以后不給生活費也不讓上班辭退怎么維權
勞動爭議山西 太原2025-08-12 14:15
相似問題解答
我想問下我沒簽合同，沒交社保公司每個月發放1500的生活費，現在我強行離職，公司不讓，扣20%的工資，我該怎么辦
經濟不景氣不是合法的解除理由，若用人單位以此為由解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。 用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以主動解除勞動合同，并要求用人單位補繳社會保險以及支付經濟補償金。 經濟補償金：按勞動者公司拖欠工資，沒簽勞動合同，沒交醫社保，辭退員工
你可以要求解除勞動合同，并且要求支付經濟補償金上班十八年，單位沒交社保
找勞動監察大隊反映訴求，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢沒交社保，拖欠工資，被辭退怎么維權
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不請問幫個體工商戶打工四五年，—直沒簽訂勞動合同，也沒交社保，請問該如何維權
1，老板有營業執照，就必須為員工交納社保。2，超過一年，就可簽訂無固定期限的勞動合同，否則支付2倍工資。3，辭職需書面通知，提前一個月。4，可向勞動監察大隊投訴。5，也可以未交納社保為由提出辭職，有經濟補償。6，該單位小，老板不關心勞動法。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
