單位強制員工住宿
勞動爭議江蘇 南京2025-09-17 20:35
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我們外賣單位強制員工上線恐嚇員工
勞動法沒有具體規(guī)定用人單位對員工行為的管理方法，即認(rèn)可用人單位為保障正常的生產(chǎn)運營而制定的勞動管理內(nèi)部規(guī)則，并且這些合法生效的內(nèi)部管理規(guī)則屬于法律淵源----即有效的呈堂證供。依法制定規(guī)章制度，并據(jù)此對員工進行管理處罰甚至解除勞動關(guān)系是用人勞動法關(guān)于員工住宿問題
《勞動合同》第十七條沒有規(guī)定住宿這項目，住宿只是用人單位的福利。第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合你好，員工工傷賠償進入強制執(zhí)行階段。但是員工不配合用人單位進行保險理賠程序怎么辦
你所說的“酒店買了工傷保險”，是社保中的工傷保險，還是商業(yè)險中的意外傷害保險？（因為你在提問中提到保險公司，那么不出我所料，酒店給你們買的是商業(yè)保險，而不是社保。 1、對于商業(yè)保險，如果酒店以職員個人名義買的，則視為員工的福利，由員工直接單位在封控期間，停發(fā)班車，強制員工上班，否則按曠工違法嗎
廣東胡律師： 根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，要安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)和工會協(xié)商，并征得勞動者的同意。未經(jīng)勞動者同意不得安排勞動者加班。所以，你們單位這樣的做法肯定是違法的。 原問題：《公司以生產(chǎn)任務(wù)緊為由，強制要求加班，否相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
