單位強制員工住宿
勞動爭議江蘇 南京2025-08-02 20:35
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我們外賣單位強制員工上線恐嚇員工
勞動法沒有具體規定用人單位對員工行為的管理方法，即認可用人單位為保障正常的生產運營而制定的勞動管理內部規則，并且這些合法生效的內部管理規則屬于法律淵源----即有效的呈堂證供。依法制定規章制度，并據此對員工進行管理處罰甚至解除勞動關系是用人勞動法關于員工住宿問題
《勞動合同》第十七條沒有規定住宿這項目，住宿只是用人單位的福利。第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合你好，員工工傷賠償進入強制執行階段。但是員工不配合用人單位進行保險理賠程序怎么辦
你所說的“酒店買了工傷保險”，是社保中的工傷保險，還是商業險中的意外傷害保險？（因為你在提問中提到保險公司，那么不出我所料，酒店給你們買的是商業保險，而不是社保。 1、對于商業保險，如果酒店以職員個人名義買的，則視為員工的福利，由員工直接單位在封控期間，停發班車，強制員工上班，否則按曠工違法嗎
廣東胡律師： 根據勞動法的規定，用人單位因為生產經營的需要，要安排勞動者加班的，應當和工會協商，并征得勞動者的同意。未經勞動者同意不得安排勞動者加班。所以，你們單位這樣的做法肯定是違法的。 原問題：《公司以生產任務緊為由，強制要求加班，否相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
