你好，勞動合同簽的保底月薪5000，保底年薪80000，實際工資按照哪個算
合同糾紛四川 成都2025-06-07 14:58
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娛樂公司保底5000的正確算法怎么算？
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數, 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75之前公司說給保底5000現在做了滿一個月公司領導說不給保底只給提成
展開全部看你合同寫多少錢，沒簽合同你就去勞動局告他用工未簽合同。并要求解除勞動關系并給予同等崗位同等工資（同工同酬）并要求他出示其他和你一樣工種的工資數據。、、、、、說起來很簡單辦起來難上千倍因為你在中國，你能行嗎？ 原問題：《如果做了一個做保底6500。
就是最低為600其實工資不是600，保底1000就是當月你仍然會領到最低1000，如果你的業績創造經濟超過1000那你就會領到1000以上。跟我們廠是一樣的，我每月領到2000多了，做得多就多得就這么個意思，忘采納，新年快樂。 原問題：《底移動靚號保底可以更改嗎
你好，中國移動參加活動的保底可以分為2013年以前的老保底和2013年以后的新保底，如果你的兩個保底都是新保底，那你手機號碼的保底就是兩個保底疊加，其中一個保底到期，總保底自動降低為另一個保底，如果你是兩個老保底，那就采取就高原則，如果是一相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
