勞動爭議勞動協商中糾紛問題
勞動爭議江蘇 揚州2025-08-01 16:47
律師回復
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月幫助201720人發生勞動爭議后，可選擇4種方式解決: (1)勞動者→與用人單位協商;請工會或者第三方共同→與用人單位協商→達成和解協議。 (2)當事人→向調解組織申請調解。 (3)當事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (4)當事人→向人民法院提起訴訟。 原問題：《勞動糾紛問題怎么處理》回復于 2022-11-18 19:06:24 -
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勞動爭議。勞動糾紛。
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因關于勞動爭議案件中，中止勞動關系的問題
勞動合同終止了，勞動關系就不存在了。勞動關系是受勞動合同約束的，也是依托于勞動合同存在的。 原問題：《如何理解勞動關系存在，但處于中止狀態》你好，勞動爭議糾紛
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可以詳細描述咨詢問題咨詢勞動爭議問題
1. 降薪要看《勞動合同》中約定的薪資了，若降薪后仍高于《勞動合同》中約定的標準，那想告也未必能贏。若是降低了獎金之類的無約定部分，那更是無法得到法律上的支持了。2. 若降薪后低于原《勞動合同》中的約定了，那么公司與您應該是就合同條款協商更相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
