律師您好,我個(gè)人辦了網(wǎng)絡(luò)標(biāo)注平臺(tái),召了十幾個(gè)員工,由于今年疫情嚴(yán)重?cái)?shù)據(jù)跟不上,經(jīng)常沒(méi)有活,來(lái)走人員貧泛。九月份梁山縣有疫情不能上班在家防疫。至今平臺(tái)沒(méi)有數(shù)據(jù)都在家等通知。其中有一個(gè)員在這里干了二個(gè)月,工資己結(jié)清,到勞動(dòng)仲裁去裁決,以實(shí)習(xí)七天無(wú)工資,設(shè)有鑒勞動(dòng)合同為由要求三倍工資。請(qǐng)問(wèn)您我們?nèi)绾未饛?fù)。
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您好,疫情影響員工有工資沒(méi)有?
受疫情影響不上班有工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞離職員工將公司告到勞動(dòng)仲裁,以公司沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同為由,要求公司雙倍賠償工資,我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)
單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,需要支付雙倍工資賠償,而員工提出離職的理由,你可以看下勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定,有沒(méi)有符合你的情況,以此為由提出離職,可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題:《未以員工簽訂勞動(dòng)合同,員工離職以此為由要求公司賠付在外地拖欠工資不發(fā),疫情期間在家如何討要工資
疫情期間公司不發(fā)工資,員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的舉報(bào)電話,也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障部門的電話可以通過(guò)撥打12333來(lái)進(jìn)行查詢。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十六條,用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令疫情期間,公司以在家未完成業(yè)績(jī)扣工資,是否合法
合理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支我沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)有社保,節(jié)假日沒(méi)有加班工資,疫情加班也讓等通知
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán) 具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系律師咨詢。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了