在一家初創(chuàng)公司上了13天班，沒簽合同，公司原因把我辭退，能申請賠償嗎
勞動爭議安徽 合肥2025-06-07 15:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，1、如果超過一年任然未簽合同，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。2、用人單位如果不能舉證證明你有違反公司制度章程或者受到刑事處罰、或者工作能力不足不能勝任且是調(diào)了崗位后還不能勝任，用人單位任意解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《未簽合同工作13個月，被辭退，能申請勞動補(bǔ)償嗎》回復(fù)于 2022-12-14 11:13:53
相似問題解答
在公司上了一年多的班，沒簽合同，然后休產(chǎn)假，被辭退了，怎么處理
勞動合同法關(guān)于未簽訂合同的規(guī)定：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 所以你應(yīng)該得到的賠償是你從2008年3月到2009年7月的工資（應(yīng)該是給你兩倍，但是你每個月拿被公司辭退沒簽合同怎么賠償
原問題：《沒簽訂勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償》我被公司無故辭退但無合同，我能要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎
【1】單位辭退員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該看員工被辭退的原因。【2】如果單位違法辭退員工，應(yīng)該按照勞動合同第87條，給予員工經(jīng)濟(jì)賠償。【3】如果單位是按照勞動合同法第46條，第47條和員工解除勞動合同，給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【4】如果單位是按照勞動沒簽合同，公司辭退我
沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
