你好公司工資算少卻不補發怎么維權
勞動爭議浙江 金華2025-06-06 18:47
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你好公司要求離職卻不發工資
應該是要發工資的。而且工作8個月還不簽合同，這本身就有違合同法。其次，既然當初沒簽合約，也沒關于“工作不到一年提前離職的話最后一個月工資不發”這項雙方訂立書面合同，那么完全有理由請公司發工資的。即便簽訂了相關合約，那么如果違法了合同法基本條算少一天工資了她不給
老板違法，雖然勞動者違反公司規定，應當接受公司規章制度的處罰，但是公司規章制度必要依法而定不能扣除勞動者所有的工資。勞動者應當收集證據，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴用人單位，也可以與用人單位協商解決，要求用人單位支付補發工資，希望幫忙
要用錢充值Q點啊 然后到商店的道具里面購買工資啊，《希望我的回答可以幫你解決你的問題，如果滿意請采納并給予五星評價，也可以給我們“官方搜問互助五團”一份鼓勵謝謝…》 原問題：《如何給看守員補發工資》你好，這個公司發的工資低于城市基本工資怎么算？
勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規定企業每個月給員工的工資必須要高于相關標準，那么，勞動合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低于當地最低工資標準是可因公司訂單少，安排員工調休，現說我們欠班，暫扣一半獎金，欠班還清時補發，我們該怎么辦？公司違法嗎？謝謝
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
