您好，坐標福州，朋友今年二月份入職一家公司，公司今天和他說要辭退他，理由是因為疫情，公司績效也不好這種情況下可以要多少個月的工資賠償呢
勞動爭議福建 福州2025-08-09 20:56
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入職半個月，公司突然說要跟我玩對賭，如果不答應就辭退
法律角度，介于合理與不合理之間，即然HR提出來，估計也違法與否的問題了。很少有企業在員工入職一個月，突然要補背景調查，建議自己總結一下：入職一個月來的表現，和公司表達及簡歷的能力與經歷，與實際是否有差別。做好自己的工作就行，也不一定是要辭退試用期被辭退，公司的理由是因為疫情怕關門，要求賠償
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的，有關法規規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能剛入職，公司說要罰錢
公司這樣的罰款太高了，國務院關于企業員工獎懲條例規定，因員工過錯企業對員工的罰款不得超過員工月收入的25%,而如果你拒絕繳納罰款公司如果以待崗培訓來處理你，就是合法的，所以建議您不要拒絕繳納罰款，而是告訴公司領導，這樣的罰款太高，違反了國務公司要無理由辭退我
從你字面上理解，是公司違反勞動合同法，你有權向公司出示書面通知表示要求賠償一個月工資（雙倍補償），為了不拖太長時間，你一定要去多次交涉協商，實際一點來說，時間你拖不起，對不對，為了得到幾百元錢，案子可能會拖很久，所以，上訴后若對方拖時間就得相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
