您好，我是一名幼師，我們幼兒園上個月以考核為由扣了我績效工資，但合同里并未標注有績效工資，只有基本工資，請問這樣扣我工資是否合法？并且周六強制安排加班半天，只給40餐補
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 22:49
律師回復
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月幫助201720人國家法律規定 不能收取押金這是一份霸王合同但是現在要找工作 基本上合同都是公司起草的你現在的這份合同違背了法律上的公平公正原則但是你要是簽了字的話 表示你本人認同這個合同以后如果發生勞動糾紛 估計會讓幼兒園返還你的正常勞動所得 原問題：《我是一名幼師,進來兩個月后就與園長簽了合同,園長扣押了我一個月工資和三百塊保證金,請問這樣合法嗎?》回復于 2023-02-03 21:53:32
相似問題解答
勞動合同明確工資為固定工資制，不設基本工資績效工資等，但突然出臺績效考核制度合法嗎
你說的這個問題好像有點模棱兩可,沒有看懂你想說什么?是不是說你每個月達到了公司考核后,就會按你的業績加上基本工資呀?一般新人放司要拿到基本工資,是要完成業績的情況下才有基本工資呀.這基本工資其實是新人完成相應業績給的獎金,如果說你要基本工資公司以績效考核不達標，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當地最低工資訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發放給工資低于當地最低工資標您好，公司把工資分為績效工資和基本工資，沒有完成任務，扣績效工資是否合法
如果你的工作是電話營銷類的，那么公司將工資與你的營銷結果掛鉤是可以的 不管過程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應該沒有問題。 但是，公司應當保證你的收入不低于當地社會最低生活保障線，也就是說，如果工資全部與營銷結果你好，我們公司工資主要由基本工資和績效工資組成，員工產假不發績效工資只發基本工資可以嗎
臨時更改工資結構，造成勞動者工資收入減少的，勞動者可以不同意該方案。所有的勞動合同必須一式兩份且有勞動局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時必須經雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動局公證蓋章才有效. 勞動合同的變更是根據《勞動合同法》第三周六強制加班，不加班就扣績效合法嗎？
肯定不合法，需要雙方協商，而不是單方強制執行，根據《勞動法》規定：第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
