假設我十月份出勤21天工資七千，公司給出的算法是7000/21.75*21=6758.62069我想問一下是否合理
勞動爭議北京 北京2025-08-02 18:09
律師回復
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月幫助201720人最后工資應該是多少，公式也給寫出來回答如下：3500/21.75*13=2092元，即10月份你請假了13天，應扣除請假天數的工資2092元；工資發放為3500-2092=1408元。即發放1408元給你。——————這個是相對正規的算法，且沒有考慮其它情況，如個稅，社保，公積金之類的。也未考慮病假，因為病假，原則上不應該扣全部工資，看各城市不一樣。然后如果有問題我該怎么維護我的權益，回答如下：先協商，協商不成，是否仲裁你可以評估。 原問題：《今年十月份工資計算》回復于 2022-12-14 08:36:57
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我10月28號當天離職的，10月份應出勤18天，我出勤了17，但是工資基礎按照21.75算的，這不是很不合理嗎
我們是這樣的。不論每月應出勤多少天，都以法定記薪日21.75為基數當月如果沒有病事假等不帶薪的假期，就是全勤。如果有病事假，就按照應發工資/21.75*工作日病事假天數*考勤扣減系數（病假是0.4 事假是1）如果全月應該上班天數23天，請21年9月份20-30好放假，發工資時只發了實際出勤天數的工資，放假期間的工資沒有發放，放假原因是因為政府限電導致，這是公司不發工資的理由，我可以以克扣員工工資解散勞動合同要求經濟補償嗎？我在公司工作十年了
算在出勤天數里面，應該算帶薪休假日。例如，月工資900，則每天工資是900/30，假設法定假日每月休息四天，而你一月內沒有休息過法定的四天假，那么月底開工資算出勤34天，工資是900/30*34。應出勤天數 VS 實際出勤天數在算出勤時間時我是乙方，我的公司給我坐班工資是1600元，想問一下1600元40小時的坐班工資合理嗎？
前臺的工作1600算是合理的，也看公司的經濟實力，但兼總務的話這些工資就不多了，而且也要看公司是否供吃住，公司所在地，上海，北京這些錢就太少了。 加多少也依個人的標準和公司的實際情況，公司有錢的話你提出來會滿足你的，你也要和其它員工進行比較我是國慶后去上班的，工資是按21個工作日結算的合理嗎
10月1～3號是法定節假日：法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資，節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。10月4～5號是公休日：公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
