工資結算問題處理
勞動爭議廣東 深圳2025-08-02 22:59
律師回復
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月幫助201720人1.公司可以在月底發放上一個月的工資，但是發放周期不得晚于一個月，法律規定是《勞動法》第五十條規定： 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2.你離職的時候和單位就解除勞動關系了，單位就應該發放你的全部工資，否則屬于拖欠勞動報酬的行為，法律依據是《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3.單位說不能單獨給某一個人打工資是沒有法律依據的，只要拖欠了工資，就應該單獨支付。4.這也屬于工資的支付形式，工資的構成包括很多種類，法律依據是《關于工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： ?。ㄒ唬┯嫊r工資； ?。ǘ┯嫾べY； ?。ㄈ┆劷?； ?。ㄋ模┙蛸N和補貼； （五）加班加點工資； ?。┨厥馇闆r下支付的工資。 原問題：《工資結算問題?》回復于 2022-11-18 22:59:43
相似問題解答
辭職工資結算問題
勞動法中不是這樣算的國家是把休息日和法定假日已經在基本工資包括進去了的，正常出勤是指每周5天每天8小時的工資，平均下來是按21.75算的所以你的工資是 基本工資/21.75*實際出勤天數 原問題：《離職員工工資如何結算？》工資問題的算法，及結算方式
供參考：2003年5月30日勞動保障部頒發的《勞動保障部關于非全日制用工若干問題的意見》則規定非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。勞動合同法縮短了非全日制勞動結算的最長周期,不再允許以月為結算單位。用人單位未及時足額支付臨時工工資結算問題
可以詳細描述咨詢問題老板不給結算工資
現在有錢人有權有勢。你當時沒簽合同?，F在如果他要克扣你的話真是很麻煩。不過你總有許多工友吧，讓他們幫您做證明人，如果老板不是太黑的話他還是結算你的所有工資的。不然的話只能投訴解決了。 原問題：《工地未簽訂合同老板不予結算工資怎么辦？ 急急急你好，請問老板拖欠工資，不給結算怎么處理？
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：一、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
