工資結(jié)算問題處理
勞動爭議廣東 深圳2025-06-06 22:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.公司可以在月底發(fā)放上一個月的工資，但是發(fā)放周期不得晚于一個月，法律規(guī)定是《勞動法》第五十條規(guī)定： 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2.你離職的時候和單位就解除勞動關(guān)系了，單位就應(yīng)該發(fā)放你的全部工資，否則屬于拖欠勞動報酬的行為，法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3.單位說不能單獨給某一個人打工資是沒有法律依據(jù)的，只要拖欠了工資，就應(yīng)該單獨支付。4.這也屬于工資的支付形式，工資的構(gòu)成包括很多種類，法律依據(jù)是《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。 原問題：《工資結(jié)算問題?》回復(fù)于 2022-11-18 22:59:43
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辭職工資結(jié)算問題
勞動法中不是這樣算的國家是把休息日和法定假日已經(jīng)在基本工資包括進(jìn)去了的，正常出勤是指每周5天每天8小時的工資，平均下來是按21.75算的所以你的工資是 基本工資/21.75*實際出勤天數(shù) 原問題：《離職員工工資如何結(jié)算？》工資問題的算法，及結(jié)算方式
供參考：2003年5月30日勞動保障部頒發(fā)的《勞動保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》則規(guī)定非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。勞動合同法縮短了非全日制勞動結(jié)算的最長周期,不再允許以月為結(jié)算單位。用人單位未及時足額支付臨時工工資結(jié)算問題
可以詳細(xì)描述咨詢問題老板不給結(jié)算工資
現(xiàn)在有錢人有權(quán)有勢。你當(dāng)時沒簽合同。現(xiàn)在如果他要克扣你的話真是很麻煩。不過你總有許多工友吧，讓他們幫您做證明人，如果老板不是太黑的話他還是結(jié)算你的所有工資的。不然的話只能投訴解決了。 原問題：《工地未簽訂合同老板不予結(jié)算工資怎么辦？ 急急急你好，請問老板拖欠工資，不給結(jié)算怎么處理？
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：一、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
