辭職工資結算問題
勞動爭議浙江 臺州2025-06-06 16:27
律師回復
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月幫助201720人勞動法中不是這樣算的國家是把休息日和法定假日已經在基本工資包括進去了的，正常出勤是指每周5天每天8小時的工資，平均下來是按21.75算的所以你的工資是 基本工資/21.75*實際出勤天數 原問題：《離職員工工資如何結算？》回復于 2023-02-06 16:32:57
相似問題解答
我是辭職了，工資結算的不對，可以咨詢嗎？
如果你有疑問，應該是結算的時候，當場提出校對。 現在由于你已經離開了公司，如果你還保留有你的考勤記錄，和當時發放工資的清單，那么可以要求重新計算。 不過由于你還只是疑問，并沒有上升到勞動糾紛的層次，勞動保障部門不一定會受理，可能是以調解工資結算問題處理
1.公司可以在月底發放上一個月的工資，但是發放周期不得晚于一個月，法律規定是《勞動法》第五十條規定： 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2.你離職的時候和單位就解除勞動關系了，單位就應該發放你的全部工臨時工工資結算問題
可以詳細描述咨詢問題工資問題的算法，及結算方式
供參考：2003年5月30日勞動保障部頒發的《勞動保障部關于非全日制用工若干問題的意見》則規定非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。勞動合同法縮短了非全日制勞動結算的最長周期,不再允許以月為結算單位。用人單位未及時足額支付我簽訂的是試用期合同，沒有簽訂勞動合同，合同上寫著乙方辭職，工資結算在次月結算日才結算合法嗎
法律規定，試用期內只要提前3天書面通知單位就可以解除合同，單位規定15天或30天明顯不合法。建議：寫份書面辭職報告，以特快專遞的方式郵寄給公司，證明你按照法律規定盡到了在試用期內提前3天書面通知的義務，3天后結算工資后走人即可。 原問題：《相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
