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  問：律師：您好！如果一名員工于08年6月14日入職，6月18日發生工傷。其入職時已公司簽訂了勞動合同，但工傷險尚未繳納。因為本地每月10日前繳納社保費，當時該員工還未入職，我司將于次月給其補繳。其發生工傷如何處理？即各項費用由誰承擔？律師：您好！如果一名員工于08年6月14日入職，6月18日發生工傷。其入職時已公司簽訂了勞動合同，但工傷險尚未繳納。因為本地每月10日前繳納社保費，當時該員工還未入職，我司將于次月給其補繳。其發生工傷如何處理？即各項費用由誰承擔？答：君同法律在線咨詢為您解答職工工傷如何處理，1、接到工傷報告后，安排合適的人員在第一時間將傷員送到合適的醫療機構就診、搶救。2、保護事發現場，拍片、人員訪談做筆錄，展開一系列的調查和收集資料工作，并一一歸檔。3、最好人力資源方面也慰問一下傷員，順便再確認一下工傷的整個過程。同時交待其收齊好所有醫療發票。4、寫好工傷報告，下發處理文件。5、在事發30日內上報勞動部門有關方面，申請《工傷認定》。6、在2個月內等待勞動部門有關方面的《工傷認定》結果。7、工傷被有關部門認定，下發《工傷認定書》，工傷員工簽字，復印存檔，復件寄有關部門。8、醫療期滿，病情穩定，申請工傷等級鑒定。9、報銷相關醫療費用。所需材料如下：工傷認定書復印件;勞動能力鑒定結論書復印件;勞動能力鑒定委員會的確認意見書復印件;醫療憑證;工傷人員身份證復印件;工傷人員身份證復印件;銀行到帳的賬戶復印件;勞動能力鑒定費發票;《工傷保險待遇申請表》加蓋公章;委托單位辦理的，授權委托書及被委托人身份證復印件;配置輔助器具的證明。10、上保險中心申領一次性傷殘補助金。11、如果單位與員工解除勞動合同的，為其做表發放一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助金。12、在整個過程中，一定要做好記錄，記錄種類如下：發薪記錄;受傷員工主張權利，人力資源部工作依據;勞動合同簽訂情況。 原問題：《律師：您好！如果一名員工于08年6月14日入職，6月18日發生工傷。其入職時已公司簽訂了勞動合同，》

  回復于 2023-02-03 20:57:29