用人單位因為運營不當營收不高，暫停所有兼職員工，試用期員工所有工作
勞動爭議江蘇 揚州2025-06-07 16:56
相似問題解答
用人單位解聘試用期員工
勞動者和用人單位建立勞動關系，符合如下條件，用人單位可以合法解除勞動關系，不需要支付經濟補償金或者賠償金：勞動者的情況符合《勞動合同法》第39條規定2113的；用人單位按照《勞動合同法》解除勞動關系，必要時，用人單位可以支付經濟補償金或者賠公司的員工在外面兼職。
是可以的我是全民所有制企業員工
實施《勞動法》以后，不存在身份問題，原用人單位改制的勞動關系處理可以采取下列辦法： 1、原用人單位書面通知職工本人解除勞動合同，原單位按照職工本企業工作年限支付經濟補償金，職工與原單位辦理解除勞動關系的手續，職工愿意到新企業工作的，可以與新試用期滿兩個月沒有簽訂勞動合同，并且因為員工懷孕辭退員工
不行，懷孕屬于人身權利，勞動法有明文規定，用人單位不能因為懷孕辭退員工。單位沒有和你簽訂書面勞動合同也屬于違反勞動合同法的行為。 這次，如果單位將你辭退，你可以向單位所在地的勞動仲裁申請進行仲裁，來維護你的合法權益。 原問題：《工作了2個公司同事有陽性，安排所有員工休息，不算工資違法嗎
公司安排員工法定節假日休息，有工資但沒有3倍補貼，這樣的做法并不違法的，法定節假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
