拖工資，，，，，，
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 12:39
律師回復
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月幫助201720人想你的這種情況不太好界定，一般企業都是次月1~5日，最多不超過15日發放上月工資。像你這樣的主要還是先參照一下你的勞動合同上面約定的工資發放的條款來約定，假如勞動合同上規定1~5日為工資發放日，那么超過這個日期單位還沒有一個合理的解釋，這就屬于拖欠工資的范疇了。假如單位連合同都沒有給你簽，那么你現在要求的可不僅僅是及時發放工資這么簡單了，你可以要求單位支付你自用工之日起一個月以來的雙倍工資，也就是說你從第二個月開始就應該勒令單位支付你雙倍工資了假如單位拒不執行，或惡意拖延，那么你唯一需要做的就是收集好你在這個單位工作過的各種證件、證明材料，向勞動監察部門舉報就行了。記住，運用合理的法律武器維護自身的合法權益，無論在哪兒都是天經地義的事情。假如你不去爭取，只是一味退縮，好運永遠不會站在你這一邊。 原問題：《請問怎么算是拖工資？》回復于 2022-11-21 12:49:42
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工資一拖在拖，勞動仲裁
1. 聯系原公司薪資負責人或者是領導，詢問情況以及原因，協商解決。2. 協商解決不了，可以向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁部門申請仲裁。3. 勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，并且勞動者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人工廠拖工資嚴重
至于繼續干還是拿了工資走人，你自己衡量。勞動法相關規定，供參考：勞動法規定:勞動者的工資必須按月足額支付而不得克扣拖欠，單位拖欠工資屬于違法。一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：老板拖欠工資，打電話一拖再拖
最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不我們做的工資，老板一拖在拖
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最公司拖工資 怎么搞
簽合同的嗎？有可以證明你為這家用人單位工作的證據嗎？譬如面試通知，入職登記表，工作服，工作證，會議通知。依據《勞動合同法》第30條，用人單位應當及時足額的向勞動者支付報酬，逾期勞動者可以向法院申請支付令強制執行。 原問題：《公司總是不發工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
