我想求助一下，我在一個公司九月27號入的職，簽訂了試用期合同一個月，然后工資是壓二十天發，我11月一號簽訂了勞動合同，不交五險一金和社保，二十一號當天被突然口頭告知被辭退了，這幾個月的工資還沒有發放給我，說這兩天全部一起發放，但是也沒有打卡記錄也沒有辭退書也沒有工資條，我也沒有錄音，然后經理前面還說以前也有人試用期告他們但是按照勞動法當時就給了規定工資，什么什么的，我知道他想表達什么意思。但是我越想越不舒服，我想知道怎么能維護我的合法權益呢
勞動爭議湖南 長沙2025-08-10 16:50
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你好，請問一下，我入職4個月，沒簽過勞動合同，但是卻買了保險，現在公司認為我沒過試用期，讓離職，這個也可以，但工資沒發我，我出差的報銷也沒有給我報銷，他們這樣合法？
不合法。試用期過長。沒簽勞動合同也是有問題的。你好是這樣的 我這邊沒有簽勞動合同 也沒有給我購買社保 也沒登記
申請勞動仲裁裁決試用期快結束了，公司以專業對口辭退我，但是專業在面試時候公司是知道的?，F在公司沒有給繳納社保，也沒有簽合同。勞動法規定的沒簽合同雙倍工資我應該怎么去找公司要？直接勞動仲裁嗎？勞動仲裁的話需要提供什么證據
試用期內被辭退，去申請仲裁維權一般都比較困難的。專業經歷能力不符也可以理解為不符合錄用條件的。建議與用人單位協商，爭取獲得一定的經濟補償，去申請仲裁獲勝機率很低的。追問：。如果合同上面沒有寫明約定時間，是不是就代表沒有規定約定時間，即入職就你好！我在旅游公司上了一個多月的班，沒有和我簽勞動合同，也沒有發工資，怎么才能維護我們的合法權益呢？
你是試用期可能，所以廠沒有幫你買社保簽合同。是試用期話你隨時是可以走的，應給齊你做工資給你。如果老板不給工資給你或不準你走和扣工資話。你可能打12333投訴他，12333是勞動局電話。 原問題：《我在公司上班一個多月了,公司沒有跟我簽勞動合我入職當前公司已經有半年的時間了，入職的時候老板面試是說不幫交社保的，有一個月的試用期。沒有提到簽不簽勞動合同，試用期過后也沒有叫我簽勞動合同?，F在我想辭職，是不是只要告知老板就可以直接結算工資走人了？公司沒有簽訂勞動合同我是不是可以要求賠償，這個賠償是要辭職提出，還是辭職后也可以？需要本人到場嗎？
勞動法規定，1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。2.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。3.用人單位未在用工的同時訂相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
