辭退員工，年終獎(jiǎng)年后統(tǒng)一發(fā)放是否合法
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-08-02 09:55
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年終獎(jiǎng)金離職后不發(fā)放年終獎(jiǎng)金離職后不發(fā)放
您好，勞動(dòng)者辭職以后，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間以及發(fā)放金額的，勞動(dòng)者辭職以后，用人單位拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《離職后上一年的年終獎(jiǎng)不給發(fā)》公司年終獎(jiǎng)發(fā)兩次發(fā)放合法嘛
公司的做法不能違背國家的法律法規(guī)，你們公司的做法在國家的相關(guān)法律制度上并沒有判定為違法，所以這只是你們公司的規(guī)定而已，但是也反映出我國的法律還不完善。 同時(shí)只要你們公司能夠?qū)ⅹ?jiǎng)金按時(shí)發(fā)下來就可以了，如果沒有的話我覺得那就違背了〈勞動(dòng)法〉以您好，請(qǐng)問公司將年終獎(jiǎng)分期發(fā)放是否可行？比如年前發(fā)放80%,年后三四月份發(fā)放20%。謝謝
您好，法院是可以對(duì)您進(jìn)行司法拘留的。休產(chǎn)假不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎
是否違法，關(guān)鍵看你與公司在勞動(dòng)合同中有無關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放問題的約定以及公司規(guī)章制度中有無關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放問題的規(guī)定。首先，如果你與公司在勞動(dòng)合同中就年終獎(jiǎng)問題有約定，而且公司以休年假為由取消你的年終獎(jiǎng)違反了勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，那當(dāng)然可以確定公司相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
