年后離職2022年終獎是否應該給予發放
勞動爭議北京 北京2025-06-07 15:04
律師回復
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月幫助4759人中國法律規定，經議定勞動合同規定或勞動合同雙方協商一致，開展勞動活動的，勞動者有權利享受獎金待遇。因此，如果您參加了勞動合同規定的業績考核或雙方協商確定的勞動活動，那么您有資格獲得2022年底終獎。回復于 2023-02-23 15:05:14
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年終獎金離職后不發放年終獎金離職后不發放
您好，勞動者辭職以后，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發放時間以及發放金額的，勞動者辭職以后，用人單位拒絕發放年終獎的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 原問題：《離職后上一年的年終獎不給發》勞動仲裁，年后離職，離職后一部分年終獎未發
1、首先來看下年終獎的性質。年終獎的設立是企業內部管理事務的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關法規強制調整的內容。勞動法及勞動合同法是社會法，兼具公示與私法的性質。其公法性質主要體現在對員工的基本生活保障上，如最低工資標準的公司23年優化員工不給予發放22年年終獎，要求員工主動離職后才發放
勞動爭議可以去申請勞動仲裁您好，請問公司將年終獎分期發放是否可行？比如年前發放80%,年后三四月份發放20%。謝謝
您好，法院是可以對您進行司法拘留的。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
