工傷待遇賠償中單位惡意訴訟行為怎么認定
勞動爭議山東 濱州2025-06-07 11:27
律師回復
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月幫助201720人你所指的惡意訴訟是什么？用人單位明知道敗訴只是想拖垮勞動者，只是依法進行勞動仲裁、起訴、上訴，甚至發回重審等，雖然情理上有的耍無賴的意思，但是訴訟是單位的合法權利，不是違法行為，不會被追究法律責任的。 原問題：《工傷保險案用人單位惡意訴訟有怎樣的法律追責》回復于 2022-12-14 05:16:01 -
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工傷待遇賠償單位拒絕賠償
我是一個農民工，5個月前，我在上班期間為公司搬運資料時，不慎從樓梯上摔下。后雖經住院醫治，但仍因脊椎前緣壓縮高度將近1/2而落下九級傷殘，這次治療共花去醫療費3萬余元。當我要求工傷保險部門給予工傷待遇時，卻被告知公司并沒有為我辦理工傷保險，我和單位均逾期末申請工傷認定，我還能要求單位支付我的工傷待遇賠償嗎？
可以先申請工傷認定，只有認定為工傷才能夠要求工傷賠償，以下是工傷認定程序： 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認工傷認定后用工單位不賠償
提取勞動仲裁你好，工傷認定后單位要行政訴訟，工傷職工該怎么辦？
首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十工傷認定，單位沒給交錢，個人怎么辦工傷認定
請到當地社保局咨詢工傷保險條例第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
